因此，从9月份开始，智能工作将发生深刻的变化：连同“敏捷工作”立法的规定，事实上，我们会发现一些创新，正如8月法令所预见的那样。事实上，将紧急状态延长至 10 月 15 日，也带来了以简化形式诉诸智能工作的可能性，无论各方是否同意。但有一个重要的例外：《重启法令》规定，至少有一名 14 岁以下子女的在职父母享有智能工作权，有效期仅到 9 月 14 日。原因很明显：学校定于该日期重新开放，因此，专门为了让父母能够在照顾被迫在家的孩子与继续工作活动之间取得平衡而采取的规定的理由将不再适用。9月14日之后（直至10月15日），唯一能够“声称”提供智能工作服务的工人将是严重残疾或家庭中有严重残疾的人，以及那些根据主管医生的评估，由于年龄或免疫抑制、肿瘤病理结果或进行救生治疗或在任何情况下导致的状况，他们更容易受到传染的风险，来自其他持续的疾病。
后疫情时代的工作
在一场像袭击我们国家和全世界的流行病风暴之后，马来西亚电话号码数据 我们自然会问“现在我们该怎么办？等待我们的是什么？”恐惧、困惑、批判和希望：这就是这一时期的意大利人的状态。出现了一种对未来威胁的否认，一方面，人们在一定程度上不愿意接受我们已经进入的新现实的困难，另一方面，机构和公司方面出现了一场描述危机和危机的斗争。为接下来的后续阶段做好准备。但有一件事是肯定的：工作将永远不会像以前一样。也许我们将不得不忘记办公室的日常事务、拥挤的火车和公共汽车、街道上的交通堵塞、匆忙赶往工厂或办公桌、周一至周五的8小时打卡……肿瘤病理结果或进行救生治疗或在任何情况下导致的状况，他们更容易受到传染的风险，来自其他持续的疾病。
另一方面，Covid-19 后的工作由工作（在可能的情况下通过“智能工作”远程重组）
不再经常出行的通勤者、（或多或少成功地）改造成办公室的家庭、重组的团队和视频通话组成。 。在新的后病毒世界中，真正的危险将是回到旧的常态。GN 列表 因为常态已经暴露出它的所有问题，至少在意大利，这些问题由官僚主义、福利、观望、对创新的抵制或其简化解释组成。我们必须开始欢迎变革并放眼未来，预示新的商业模式。我们需要再生、有弹性和可持续的系统，能够及时、勇敢和有远见地采取举措。但有一件事是肯定的：工作将永远不会像以前一样。也许我们将不得不忘记办公室的日常事务、拥挤的火车和公共汽车、街道上的交通堵塞、匆忙赶往工厂或办公桌、周一至周五的8小时打卡……
