本周举行了年这是一个很好的时机来记录公司的成就，并提供公平和平衡的报道，但由于某种原因，我的行业同行尚未发表评论。 本周举行了年度 会议，这是一个很好的时机来记录公司的成就，并提供公平和平衡的报道，但由于某种原因，我的行业同行尚未发表评论。的联合创始人兼联合首席执行官 David Duffield 拥护其文化中的一系列 核心价值观 ，并领导一支团队构建了新一代 ERP 应用程序，以便在云计算环境中部署。 该套件汇集了人力资本管理 (HCM) 应用程序，用于管理缺勤、福利、薪酬、目标、绩效、继任和职业规划以及工资单；总账、应付账款、应收账款和现金管理的会计应用；以及用于采购和费用（包括劳动力）的支出管理应用程序。 与的一部分）的本地方法相比，Workday 以其应用程序技术的创新设计而自豪。
已获得大量金融投资来支持发展
包括最近的 F 轮融资8500 万美元，这表明了对其方法的支持。 更多阅读 备份oracle数据 数据驱动型组织使用第三方工具备份 的方法 甲骨文首席执行官拉里·埃里森任新职务：这到底意味着什么补“营销云” Interactive 揭示了雄心勃勃的客户服务计划 最初凭借其 HCM 应用程序建立了自己的地位。它已扩展 法国手机号码清单 到财务和支出管理以及人才管理，包括绩效、继任者、目标和职业发展。Workday 一直难以对特定应用程序进行更多的实际审查，这提出的问题多于答案。例如，在薪酬方面，他们是否能够与我们在 总薪酬管理价值指数中评估的其他提供商竞争。 这些进步侵入了 等许多公司的市场。Workday在应用方面存在差距，特别是在学习和招聘方面，这阻碍了它满足人力资源团队的完整需求。
已决定与其他提供商合作
以免在认为这些应用程序至关重要的评估中落败。由于在收购了许多供应商后，这些领域已经没有真正的独立供应商了，Workday 已经宣布与一组选定的基于云的应用程序建立合作伙伴关系，它可以在帐户中进行管理，并且需要与其完成进一步的用户和数据集成。自己的套房。 本周，该公司宣布 GN 列表 与建立合作伙伴关系，两者之间存在显着的竞争重叠，并与 JobVite 进行招聘 ，与 Saba 进行社交学习，这对于评估或使用 的公司具有更多的互补价值。和 Taleo 也走过了同样棘手的合作之路，这些公司与他们合作并竞争，并且似乎也看到了进军劳动力管理应用程序市场的机会。新的基于分析的绩效管理提供商 Tidemark 推出了可在平板电脑和智能手机上使用的新一代功能。 正在与 Zuora 合作进行 订阅计费，而商务使 Workday 能够更轻松地帮助其客户加入并为其客户计费。
