从长远来看，不可避免地会出现一种“创造性破坏”的现象：数字化将有助于创造基于新技能的就业机会，许多工作岗位将发生转变，但同时也可能引发破坏可以被自动化流程取代的用途。
数字道德经理、精益4.0工程师、大数据专家、协作机器人专家、IT集成经理和数字“顾问”是被确定为短期赢家的六位人物。据估计，到 2030 年，这将“烧掉”4 亿个体力工作岗位，但会在数字领域产生更多更有能力的人才。
当然，前提是你对他们进行了及时的培训。
并且不要以为只有科技公司才需要数字技能！事实上，它们在传统工业的几乎每个领域都已成为必需品。
试想 零售业这样一个曾经专属于“实体”的行业，顾客不再只是走进商店的顾客，而是互联网上的购买者，线上线下之间出现了一系列的互动。 。数字技能在汽车行业也至关重要：从前有制造汽车的金属机械工人，如今汽车已联网、自动驾驶、自动驾驶……
并且不要以为只有科技公司才需要数字技能
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近年来出现了各种税收优惠和投资，这些优惠和投资代表了意大利工业数字化进程的重要转折点（其他工业将随着复苏计划而到来），但在完全采用该范式方面仍然存在双重问题工业4.0的问题：首先是技能问题，以及企业内部缺乏适合推动创新的专业人才；二是数字化项目的具体实施。阿曼电话号码数据 根据安永最近的一项调查，只有 14% 的意大利公司已经达到工业 4.0 项目的先进发展状态，其特点是先进的规划和创新的解决方案，能够将数据从工厂系统交换到信息系统。
然而，需要填补的缺口与其说是在基础设施方面，不如说是在人力资本方面：缺乏具有适当资格、能够在新系统中工作的管理人员和专业人员。
如今汽车已联网、自动驾驶、自动驾驶.....
从长远来看，不可避免地会出现一种“创造性破坏”的现象：数字化将有助于创造基于新技能的就业机会，许多工作岗位将发生转变，但同时也可能引发破坏可以被自动化流程取代的用途。GN 列表 数字道德经理、精益4.0工程师、大数据专家、协作机器人专家、IT集成经理和数字“顾问”是被确定为短期赢家的六位人物。据估计，到 2030 年，这将“烧掉”4 亿个体力工作岗位，但会在数字领域产生更多更有能力
