您最近完成学业并想开始进入职场吗？或者您已经积累了一些经验并想找一份新工作？
无论如何，您清楚地知道，在数以百万计的招聘广告中开始搜索之前，您必须拿起您的简历：输入您的资格，更新您的最新工作经验，语言课程……总之，您一定会尝试让您的简历尽可能耀眼，给招聘人员留下深刻印象。
我相信在填写简历时您一定听说过软技能。你可以随心所欲地称呼它们，“技能”或“横向技能”，但有一件事是肯定的：不管你信不信，今天它们比与资格相关的硬技能更重要。如今，众所周知，一份成功的简历不再仅仅关注学位和以前的工作经验。如果我们想成为完美的候选人，我们还必须关注所谓的软技能。在我们全球化和竞争激烈的经济中，软技能已成为一种基本能力，是进入就业市场的公司和求职者差异化和成功的关键因素。
软技能和招聘：如何使自己与其他候选人区分开来
软技能对管理者和雇主来说很有价值，因为它们与人际交往效率、内在力量和职业道德有关，而且它们会为你的职业生涯增加价值 ，让你从一份工作转到另一份工作，具有很强的多功能性。中国电话号码数据
在一个不断变化的世界中，首先是数字化转型，工作机会越来越精致，寻找越来越独特的专业人才。所谓的横向技能开始发挥作用，并且常常会改变平衡，有利于选择一位候选人而不是另一位候选人。
为了确保公司或职业生涯的成功，企业家、经理和专业人士，以及人力资源经理——简而言之，任何想要进入职场的人——都需要更新所谓的“技能”。你知道吗？出于选拔和绩效管理的目的，人力资源经理经常根据候选人所拥有的软技能来准确评估可能的理想职业档案，因此，不要低估其有效性变得极其重要。
软技能：它们是什么以及它们与硬技能的区别
硬技能是获得的技术技能，因此需要一定知识的学习过程。
另一方面，软技能与更广为人知的硬技能相对应：我们可以将它们定义为横向的关系技能， 即优化工作环境绩效和提高生产力所必需的人际、人类和行为技能。GN 列表
内在品质是我们个人成长的一部分，而不是教育成长的一部分。
它们包括与人格特质、态度、沟通方式相关的技能，以及所有在学校很难学到的移情技能。
