“雇用数字营销学徒团队具有良好的商业意识，”B2W 集团营销主管 Dave Bailey 解释道。“我们希望探索新的营销渠道并加大现有活动的力度，但又不想雇用多名全职员工。从一开始，我们的数字营销学徒就为营销职能创造了价值。他们参与了社交媒体、电子邮件和潜在客户开发，以及创意项目和视频工作。事实证明，这个团队是无价的，并为营销团队带来了切实的投资回报。” 2022 年，较大的公司将越来越多地投资于雇用学徒。英国电信、英国陆军、工作和养老金部、安永会计师事务所、冰岛、特易购、劳埃德银行、网络铁路公司和亚马逊等公司都是英国最大的学徒雇佣者之列。 然而，任何企业都可以从学徒计划中受益。数字营销学徒可以是大型营销职能部门的重要成员，也可以是小型团队的关键二把手。 常见的误解 据 Apprenticeships.gov称，78% 的雇主表示学徒制帮助他们提高了生产力，74% 的雇主表示学徒制帮助他们提高了产品或服务的质量。
也许最重要的是的雇主表示
学徒期帮助他们培养与组织相关的技能。 这种相关性是关键。学徒不仅仅是雇佣员工代替全职受薪员工的一种节省成本的方法；它们是发展团队和业务的一种方式。这种认识使得学徒制对于所有年龄段的人来说都更加合适、容易和舒适。 关于学徒制的一个巨大误解是，学徒制只适合毕业生。这常常导致雇主认为，如果他们要招聘学徒，那么他们将需要更多的管理或指导。事实并非如此。 根据政府最新的学徒统计数据，与 岁以上学徒开始的比例更高，其中 25 岁以上的学徒占英国所有学徒的近一半 (47%)。 全新的视角 新员工的好处之一是他们带来了新的视角。这延伸到将学徒带入您的企业。 数字营销学徒 比利时手机号码数据 的工作不仅仅是承担现有团队没有时间做的工作。学徒可以为您的企业带来新的想法，特别是如果他们比较年轻并且熟悉新技术，或者如果他们年龄较大并且拥有丰富的相关技能和经验可以提供。
该标准使学习者能够通过雄心勃
勃且具有挑战性的课程来发展和提高他们的知识、技能和行为。这意味着，将学徒带入您的企业也能让您接触到行业最佳实践。78% 的雇主表示学徒制帮助他们提高了生产力。 资料来源：Apprenticeships.gov.uk 从第一天起就增加价值 我们在第一天为新聘用的 3 级数字营销学徒设置的第一项任务是研究我们的业务及其竞争对手。这让新团队对我们的业务产品有一个很好的了解，并标记了我们的竞争对手正在做的一些我们可能想要了解的做法。 从那时起，我们的新 Gn 列表 团队很快就表现出了参与营销面包和黄油的动力：编写 SEO 内容、管理社交媒体、运行电子邮件活动以及产生潜在客户。 由于每个人都在不同的营销领域（搜索引擎优化、网站、社交媒体、电子邮件、设计等）表现出熟练程度和兴趣，因此团队承担了各自的责任并承担了个人职责。我们有多种公司规定，因此学徒团队在所有学科上的灵活运用非常重要。
