正如麦肯锡全球研究所报告 “失业，增加：自动化时代的劳动力转型”所强调的那样， 到 2030 年， 多达 3.75 亿工人（约占全球劳动力的 14%）可能需要改变他们的专业类别，这是数字化、波兰号码数据 自动化和人工智能进步等变化的结果。这就是我们谈论重新技能的原因，即学习新技能的过程，以便您可以从事不同的工作或培训人们从事不同的工作。此外，麦肯锡对来自公共和私营部门的 1,500 名管理人员进行的调查显示，管理人员越来越多地将投资现有员工的再培训视为一项紧迫的业务优先事项：事实证明，填补员工队伍中与自动化/数字化相关的潜在技能差距是 66% 的受访者需要管理的十大优先事项之一。